Cancer & travail : Comment accompagner les salarié·e·s du particulier employeur et de l’emploi à domicile ?

Chiffres clés

• 433 000 nouveaux cas de cancer par an en France.
• 1 personne sur 3 est en emploi au moment du diagnostic.
• 20 % poursuivent leur activité pendant les traitements.

Ces chiffres montrent l’importance d’un accompagnement structuré pour éviter la désinsertion professionnelle.

1. Avant : Prévenir la désinsertion professionnelle

Même si l’employeur n’a pas à connaître le diagnostic exact, il peut :

• Favoriser un climat de confiance pour libérer la parole sans jugement.
• Informer le salarié sur ses droits : visite de pré‑reprise, accompagnement par le médecin du travail, aides existantes.
• Anticiper les impacts possibles sur l’organisation du travail.

Objectif : éviter la rupture du lien professionnel dès les premiers signes de fragilité.

2. Pendant : Maintenir le lien et adapter le travail

Le maintien dans l’emploi est un enjeu central de la lutte contre la désinsertion professionnelle.
Actions possibles :

• Visite de pré‑reprise pour préparer les adaptations nécessaires.
• Aménagement du poste : horaires allégés, tâches moins physiques, pauses supplémentaires, réduction des déplacements.
• Organisation flexible : remplacement partiel, répartition des tâches, soutien administratif.
• Communication régulière (sans pression) pour maintenir le lien social.

Les salarié(e)s du particulier employeur et de l’emploi à domicile, souvent seul(e)s au domicile, ont besoin d’un accompagnement humain et administratif renforcé.

3. Après : Réussir le retour au travail

Le retour est souvent la phase la plus délicate :

• 1 salarié sur 4 ne retrouve pas sa place après un cancer.
• Fatigue chronique, séquelles physiques, appréhension : le retour doit être progressif.

Actions clés :

• Visite de reprise obligatoire.
• Plan de retour progressif (horaires, tâches, rythme).
• Réévaluation régulière avec le médecin du travail.
• Formation ou adaptation des compétences si nécessaire.

Objectif : sécuriser durablement l’emploi et éviter une rupture ultérieure.

Conclusion

Accompagner un(e) salarié(e) touché par un cancer, c’est agir pour la dignité, la santé et la stabilité professionnelle. Pour les particuliers employeurs, cela passe par l’écoute, l’adaptation et la mobilisation des dispositifs existants. La lutte contre le cancer est aussi une lutte contre la précarité et l’exclusion professionnelle.

Un suivi médical accessible toute l’année

En hiver comme le reste de l’année, le SPSTN est à la disposition des salarié(e)s du particulier employeur et de l’emploi à domicile, et des particuliers employeurs.

0 986 865 865 (prix d’un appel local) Pour planifier votre visite en santé au travail, contactez le SPSTN.

Pour aller plus loin :

• Fondation ARC pour la recherche sur le cancer | Fondation ARC
• Qu’est-ce que la Journée mondiale contre le cancer | World Cancer Day
• Cancers : une journée mondiale pour sensibiliser | info.gouv.fr