Que faire si mon salarié refuse de se rendre à une visite médicale ?

En tant qu’employeur, il est essentiel, dans le cadre de vos obligations légales, de rappeler à votre salarié qu’il bénéficie d’un suivi de son état de santé au travail. La visite médicale fait partie de ses obligations légales en lien avec son contrat de travail.
S’il refuse, vous devez lui rappeler que lorsqu’une visite est obligatoire, il doit s’y présenter. Le refus réitéré du salarié peut être constitutif d’une faute susceptible de justifier une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.