Lorsque l’avis médical conclut à des préconisations d’aménagement du poste ou à une inaptitude, les modalités de suivi sont détaillées dans les documents remis à la fin de la visite. L’employeur et le salarié, tenus informés dans le respect du secret médical, bénéficient d’un accompagnement pour examiner les solutions envisageables.

Non, votre employeur ne peut pas accéder à votre dossier médical ni aux détails de votre état de santé. A l’issue d’une visite d’information et de prévention, le professionnel de santé au travail remet une attestation de suivi. Il remet un avis d’aptitude si vous faites l’objet d’un suivi individuel renforcé. Le cas échéant, ces documents peuvent être accompagnées de propositions de mesures d’aménagement de poste.
Si la visite est une visite obligatoire, ces documents de fin de visite seront également remis à votre employeur.

A l’issue d’une visite d’information et de prévention, le professionnel de santé au travail remet une attestation de suivi. Il remet un avis d’aptitude si vous faites l’objet d’un suivi individuel renforcé. Le cas échéant, ces documents peuvent être accompagnées de propositions de mesures d’aménagement de poste.
Si la visite est une visite obligatoire, ces documents de fin de visite seront également remis à votre employeur.

A l’issue de la visite (à l’exception de certaines visites comme la visite de pré-reprise), le professionnel de santé au travail établit une attestation de visite en double exemplaire, dont un pour l’employeur.
Ces documents seront mis à disposition dans les futurs espaces connectés et sécurisés du site internet www.spstn.org.